Emniyet Teşkilatı'nda Yeni Atama Yönetmeliği: Görev Puanı Dönemi Başlıyor
Emniyet Teşkilatı'nda Yeni Atama Yönetmeliği: Görev Puanı Dönemi Başlıyor
Emniyet Teşkilatı, yeni yönetmelik değişikliği ile görev puanı sistemine geçiyor. Bu sistem, atamaların daha şeffaf ve adil bir şekilde yapılmasını sağlayacak. 2025 yılından itibaren geçerli olacak olan bu düzenleme, personelin görev süreleri ve tercihleri dikkate alınarak yapılacak.
Yönetmelik Değişikliğinin Amaçları
Yapılan yönetmelik değişikliği ile Emniyet Teşkilatında görev puanı sistemine geçiş sağlanmıştır. Bu sistem, Milli Eğitim, Sağlık ve Tarım Bakanlıkları gibi diğer bakanlıklarda uzun yıllardır uygulanmaktadır. Emniyet Teşkilatı, bu sistem sayesinde atamalarda daha objektif, hakkaniyetli ve şeffaf bir yaklaşım benimseyecektir. Bu değişiklik, insan kaynakları yönetiminde öngörülebilir bir stratejik planlama yapılmasına olanak tanıyacaktır.
Görev puanı sistemi, personelin görev süresi, birimlerin görev yoğunlukları ve illerin tercih edilme sıralamaları gibi kriterlere dayanmaktadır. Bu sayede, atama süreçleri daha sistematik bir hale getirilecektir. 2025 yılında yapılacak atamalarda, görev puanları geçerli olacak ve bu sistemle birlikte Emniyet Teşkilatı'nın insan kaynakları yönetimi daha etkin bir şekilde gerçekleştirilecektir.
Görev Puanı Hesaplama Süreci
Görev puanı, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı tarafından hazırlanan il ve ilçelerin sosyo-ekonomik gelişmişlik sıralaması dikkate alınarak hesaplanacaktır. Bu hesaplama, personelin görev süresi ve birimlerin görev yoğunlukları gibi unsurları da içerecektir. Bu sistem, atama sürecinin daha adil bir şekilde yürütülmesini sağlayacaktır.
Görev puanları, tercih işleminden önce açıklanacak ve atamaya tabi personel, bu puanları öğrenerek tercih sıralamasını yapabilecektir. 2025 yılından itibaren, atamaya tabi Başkomiser ve alt rütbedeki personel için görev puanları hesaplanmaya başlanacaktır.
Atama Süreçleri ve İtiraz Hakkı
Atamaya tabi personel, görev puanını öğrendikten sonra sistem üzerinden tercih sıralamasını yaparak atama talep edebilecektir. Aynı yeri tercih edenler arasında, görev puanı yüksek olanlardan başlanarak elektronik ortamda yerleştirme yapılacaktır. Bu sistem, atama sürecinin daha düzenli ve şeffaf bir şekilde yürütülmesini sağlayacaktır.
Görev puanları açıklandıktan sonra, personel belirli bir süre içinde itirazda bulunabilecektir. İtiraz süresi içerisinde yapılan başvurular, görev puanlarının yeniden hesaplanmasını sağlayacak ve kesinleştirilecektir. Bu durum, personelin haklarının korunmasına yönelik önemli bir adım olarak değerlendirilmektedir.
Mazeret Atamaları ve Yeni Düzenlemeler
2025 yılında, Cumhurbaşkanı tarafından Aile Yılı olarak ilan edilmesi nedeniyle, mazeret atamaları yılda iki kez değil, her ayın son haftasında yapılacaktır. Bu değişiklik, personelin ailevi durumlarını göz önünde bulundurarak daha esnek bir atama süreci sunacaktır.
Emniyet Teşkilatında, birimlerin ve personel ihtiyaçlarının belirlenmesi amacıyla standart kadro çalışması başlatılmıştır. Bu çalışma, 2025 yılı sonunda tamamlanacak ve sonuçlar kamuoyuna duyurulacaktır. Bu süreç, Emniyet Teşkilatı'nın ihtiyaçlarına uygun bir kadro yapısının oluşturulmasına katkı sağlayacaktır.
